Si hay diferencias en el APT tipo cargo, lo primero es que este APT no se hace a una persona específica como el APT de calificación de origen, el APT tipo cargo se realiza a un cargo indistintamente de quien lo ocupe, por lo tanto te saltas toda la parte de antecedentes personales y laborales del trabajador.
En este APT preguntas cuántos trabajadores hay en dicho cargo, un rango de estatura y de pesos de dichos trabajadores.
Haces una entrevista con el jefe de área para conocer a detalle el paso a paso del cargo, también entrevistas a un trabajador, ojala con experiencia para los detalles del cargo.
Generalmente, además de una descripción detallada de las herramientas, elementos, espacio físico y tareas, se aplica también una metodología de cuantificación de carga física como ansi u owas.
Al final pones los hallazgos desde el punto de vista ergonómico y recomendaciones. Desafortunadamente no tengo un formato para que te guíes, pero usa una estructura parecida al APT de origen.